第12章（第4頁）

簡楓閉上眼睛，努力回想起來。

在那個虛無縹緲的夢里，樊洛晨好像說他之前和花嗅合作過，知道這個公司管理混亂、內(nèi)斗嚴(yán)重，其他人加班是被耍了。

他好像還說，不該慣著這樣的公司，反正他們最后一定會用初版方案。

簡楓猛地睜開眼，立刻打開對接群，開始翻方案的修改記錄。

他依稀想起上周五的傍晚，方案發(fā)出去了兩個小時，花嗅都沒有提出修改意見。

按照之前的溝通經(jīng)歷，那個“小雛菊”會在第一時間往文檔里添加十幾條標(biāo)注發(fā)回來。

這回這么安靜，他們都以為方案是基本通過了，最多只需要小小的修改，可以回去好好過一個周末。

沒想到快六點的時候，大家都開始選外賣了，群里突然熱鬧起來。

花嗅那邊不知道誰突然拉了一個叫“鈴蘭”的人進(jìn)來，把雙方溝通協(xié)作了一個星期的方案批得體無完膚，稱“以前和as傳統(tǒng)渠道合作過，貴部門的方案根本不像是這樣老牌廣告公司的水平”。

這話一出，整個創(chuàng)媒部除了樊洛晨都陷入了混亂。

畢竟把方案上升到整個as公司層面，還和傳統(tǒng)渠道做對比，這就不是簡單溝通能解決的事了。

在簡楓看來，這個“鈴蘭”可能是對方另一個有話語權(quán)的上司。

她的不滿不僅影響和as創(chuàng)媒部的合作，還有可能影響對面對接的工作人員。

同為打工人的簡楓一下就對那些普通員工共情了。

這些人雖然平時有點吹毛求疵，但也是為了更好地完成工作。

“鈴蘭”對這個方案的評價，說不定也會讓花嗅的對接人員挨罵，甚至丟掉工作。

于是包括他在內(nèi)，所有部員的大腦都高速運(yùn)轉(zhuǎn)了起來。

花嗅的對接人員也開始在群里打圓場，表示還有時間，他們可以繼續(xù)協(xié)調(diào)完成……

……這大概就是他們在周末瘋狂加班的始末。

要不是莫名其妙睡了一個周末還做了怪夢，簡楓大概也不會意識到有什么異樣。

但脫離開當(dāng)時那種緊張、羞憤、還有挽救對方工作人員的奇怪情感，再看后來通過的方案，和最初他們提交的版本查重率至少有95以上。

反反復(fù)復(fù)拉扯過后，改掉的不過是些無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)，完全可以等初版方向敲定了再慢慢修改。

再仔細(xì)一想，對方發(fā)來回復(fù)的時候，樊洛晨也還沒下班，他應(yīng)該看到了消息——如果他那時候也看群消息的話。

他好像也確實讓大家不要把對方的語氣看得太重，該下班的時候就下班。"